CIRCULAR INFORMATIVA MAYO

LABORAL A partir del 1 de junio, aquellos que hicieron prácticas no remuneradas pueden suscribir un convenio especial, asumir la cotización y que les cuenten como cotizados esos periodos de prácticas. Con una extensión de la posibilidad de cotización de 5 años, la...

CIRCULAR INFORMATIVA ABRIL

LABORAL Informamos de que la inspección está realizando campañas para comprobar que los contratos temporales no superan los límites legales. A raíz de la guerra de Ucrania aumentaron los costes energéticos de las empresas, y se estableció la posibilidad de que en 2022...

CIRCULAR INFORMATIVA MARZO

PRÓXIMOS VENCIMIENTOS TRIBUTARIOS MODELO 111: Declaración de retenciones de rendimientos del trabajo y actividades económicas. MODELO 115: Retenciones de arrendamientos. MODELO 123: Retenciones de Capital Mobiliario.             MODELO 130-131: Pagos fraccionados....

ACLARACIONES SOBRE CUESTIONES LABORALES

PARTES MÉDICOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL Les recordamos que ya no es obligatorio que los trabajadores entreguen a su empresa los partes médicos de baja y alta, ya que los mismos son remitidos desde el servicio público de salud al INSS y, ellos lo remiten a la empresa....

CIRCULAR INFORMATIVA FEBRERO

LABORAL SMI, como ya saben, con fecha 6 de febrero se aprobó la subida del SMI, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024, se sitúa en 1.134€ mensuales, repartidos en 14 pagas. Si un empleado va a trabajar para en régimen de pluriempleo para otra empresa este...

CIRCULAR INFORMATIVA ENERO

LABORAL Implicaciones del año bisiesto, aunque el año sea bisiesto, los empleados no deben cobrar ningún día adicional si el convenio fija un salario en cómputo mensual o anual. Los tribunales recientemente han ampliado recientemente a los trabajadores varones el...