PRÓXIMOS VENCIMIENTOS TRIBUTARIOS

MODELO 111: Declaración de retenciones de rendimientos del trabajo y actividades económicas.

MODELO 115: Retenciones de arrendamientos.

MODELO 123: Retenciones de Capital Mobiliario.            

MODELO 130-131: Pagos fraccionados.

MODELO 303-309: Declaración de I.V.A.

MODELO 202: Pago a cuenta Impuesto Sociedades.

Rogamos esté atento a los vencimientos descritos, recordando que deberán entregarnos los documentos necesarios (facturas, libros, registros), ANTES DEL DÍA 8 DE ABRIL DE 2025, para poder confeccionar los modelos correctamente y su presentación en plazo. No olviden que las facturas recibidas con posterioridad y no incluidas en este trimestre se podrán incluir en los siguientes.

Este año, el trimestre coincide con Semana Santa, jueves Santo y viernes Santo son los días 17 y 18 de abril, por lo que urge que los impuestos sean presentados el día 15 de forma domiciliada, e informamos que, si la documentación necesaria para su presentación nos la traen más tarde del día 10 de abril, no nos podemos hacer responsables de su correcta presentación en plazo.

LABORAL

• Las víctimas de violencia de género o sexual pueden acogerse a varios derechos laborales. Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género (así como de violencia sexual o del terrorismo) tendrán derecho a reducir la jornada de trabajo, con disminución proporcional del salario. Asimismo, tendrán la posibilidad de reordenación del tiempo de trabajo a través de las siguientes formas:
  • La adaptación del horario (por ejemplo, mediante la asignación de un turno no rotativo).
  • La aplicación del horario flexible (por ejemplo, entrando y saliendo una hora antes o después si así lo deciden).
  • Otras maneras de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa (como la jornada continuada o la partida).

• En general, los días de vacaciones no consumidos no se pueden disfrutar durante el año siguiente. El derecho a disfrutar de las vacaciones devengadas caduca el 31 de diciembre de cada año, salvo pacto en contrario. Sin embargo, si no se han podido disfrutar por haber coincido con una IT o con una situación de maternidad o paternidad, los días no consumidos todavía se pueden “gastar” dentro de los 18 meses siguientes al final del año en que se hayan originado (en caso de IT) o sin límite temporal (en casos relacionados con la maternidad). Sin embargo, hay convenios o acuerdos colectivos que permiten a los trabajadores disfrutar de las vacaciones anuales hasta cierta fecha del año siguiente (por ejemplo, hasta el 31 de enero o incluso hasta antes de semana santa), o hay empresas que han venido permitiéndolo durante años, aunque ello no conste por escrito. Si ése es el caso, deberá respetarse esa práctica, pues lo contrario implicaría una modificación sustancial de condiciones de trabajo.

OTRAS SUBVENCIONES Y AYUDAS

• Publicada la orden con las bases reguladoras de las subvenciones dirigidas al fomento de la industria 4.0 o Digitalización Industrial en Castilla y León.
• Publicada la orden con las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a financiar proyectos de creación de empresas dentro del ámbito territorial de la Comunidad de Castilla y León. https://www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/convocatorias/820240
• Subvenciones para el año 2025 dirigidas a impulsar la ciberseguridad industrial en Castilla y León, https://www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/convocatorias/819371
• Se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones dirigidas a la adquisición de maquinaria industrial nueva en empresas industriales en Castilla y León.