LABORAL
- Habiendo surgido muchas dudas con respecto a los CONTROLES HORARIOS Y FICHAJES, recordamos que el 23 de noviembre de 2023 la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicó la Guía Tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos, un documento que fija los criterios para la utilización de la biometría para el control de acceso, tanto con fines laborales como no laborales, estableciendo las medidas que tenerse en cuenta para que un tratamiento de datos personales que utilice esa tecnología cumpla con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) entre otras normativas. Los criterios establecidos son tan complejos de llevar a cabo, que es prácticamente imposible cumplirlos, por lo que la empresa o sociedad que utilice el control horario con huella dactilar es susceptible de ser sanciona, a día de hoy hay múltiples sanciones de la AEPD al respecto. Os recomendamos e indicamos, si tenéis este sistema de fichaje, lo cambiéis por otro para evitar problemas y sanciones.
- Respecto fichaje en papel que a día de hoy se realiza en muchas empresas, el Ministerio de Trabajo quiere eliminar el registro de jornada en papel y garantizar el acceso remoto de la Inspección a los datos horarios para que no exista modificación al respecto.
- Si una empresa quiere reservarse el derecho a suprimir la jornada intensiva, debe dejar muy claros sus términos de disfrute en una cláusula. Si una empresa ha concedido este año a sus trabajadores la posibilidad de trabajar en jornada intensiva en julio y agosto, pero no quiere que ese derecho se consolide ni que se convierta en un derecho adquirido (lo que le obligaría a mantener esa condición en el futuro), debe dejar constancia en una cláusula de los términos de su disfrute. Puede incorporar dicha cláusula en los contratos que firme con sus nuevos trabajadores e, incluso, en un anexo del contrato de sus actuales empleados.
- Un trabajador se casa este verano y la empresa quiere ofrecerle una compensación a cambio de que renuncie al permiso por matrimonio. De la misma forma que es posible aplazar el disfrute del permiso por matrimonio a un momento distinto al del enlace matrimonial si así lo acuerdan empresa y trabajador, la empresa puede ofrecer una compensación económica a cambio del compromiso del trabajador de no disfrutar del permiso retribuido por matrimonio (los trabajadores tienen derecho a un permiso de 15 días naturales por matrimonio). En este sentido, a diferencia de lo que sucede en otros casos (como las vacaciones, que no pueden sustituirse por una compensación económica), no existe una prohibición expresa de “venta” del permiso retribuido al que tiene derecho un trabajador.
- Para que la pareja de hecho pueda acceder a la pensión de viudedad es imprescindible que acredite su existencia formalmente, con la inscripción en el registro o con documento notarial. No basta con que se acredite la convivencia estable, aunque lo haya sido por muchos años.
- El TS confirma que concurre fuerza mayor en el ERTE solicitado por una empresa de contact center afectada por el bloqueo de los sistemas informáticos como consecuencia de un ciberataque. Queda acreditado el carácter ajeno a la empresa, su inevitabilidad, así como una efectiva imposibilidad de trabajar.
- Desde el 1-8-2024 entra en vigor el Reglamento europeo de inteligencia artificial, aunque establece fechas diferentes de aplicación, siendo plenamente aplicable a partir del 2-8-2026. Tiene como finalidad regular los usos de la inteligencia artificial para limitar los riesgos que de ellos se derivan, para lo cual clasifica los sistemas de inteligencia artificial según su nivel de riesgo, establece marcos regulatorios diferenciados y construye un marco de administración pública, incluyendo organismos de control y mecanismos sancionadores.
FISCAL
- Recordamos que todas las facturas que tengan del KIT DIGITAL, u otra subvención nos lo tienen que indicar, que esa factura ha sido objeto de subvención, ya que su efecto contable es diferente y de no indicarlo podria ser motivo de la denegación de la subvención.
- El plazo para la cobranza de los recibos del IAE de 2024 por el Ayuntamiento de Burgos será del 16 de septiembre al 20 de noviembre del mismo ejercicio.
- Se prorrogan los tipos reducidos del 0% en el IVA de ciertos alimentos y se incluye el aceite de oliva dentro de los susceptibles de aplicar el tipo superreducido a partir del 1-1-2025.
- Se eleva la cuantía de salario bruto anual a partir de la cual se empieza a pagar el IRPF, desde los 15.000 hasta los 15.876 euros anuales, cuantía coincidente con la del actual SMI.
- También recordamos que todas las empresas están obligadas a cumplir con el cumplimiento de las siguientes normativas:
- Prevención de riesgos
- Protección de datos
- Protocolo de acoso
- Protocolo de desconexión digital.
Recomendamos darle prioridad en ese orden.
SUBVENCIONES Y AYUDAS
La Junta de Castilla y León ha aprobado las siguientes ayudas:
- CONVOCATORIA DE AYUDAS DESTINADAS A LA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE ASESORAMIENTO PARA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE LAS PYMES (entre 10 y 250 empleados), PROGRAMA KIT CONSULTING
- CONVOCATORIA DE AYUDAS DESTINADAS A LA DIGITALIZACIÓN DE EMPRESAS DEL SEGMENTO III (menos de 3 trabajadores) en el Marco de la Agenda Digital 2026
- EXTRACTO de la Orden de 26 de junio de 2024, de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, por la que se convocan las subvenciones para el año 2024 del programa de apoyo a la creación y al empleo en cooperativas y sociedades laborales.
- EXTRACTO de la Orden de 4 de julio de 2024, de la Consejería de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural, por la que se convocan, para el año 2025, ayudas para las actividades de promoción y comunicación de productos vinícolas en mercados de terceros países
- Subvención de SODEBUR por el que se convocan las subvenciones dirigidas al fomento de la contratación de personas en el medio rural de la provincial de Burgos.
- EXTRACTO de la Resolución de 27 de junio de 2024, del Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones del Programa de Formación Profesional específica con compromiso de contratación (FEMP), para el periodo 2024-2025
- AYUDAS PARA LAS ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y COMUNICACIÓN DE PRODUCTOS VINÍCOLAS EN MERCADOS DE TERCEROS PAÍSES 2025 (PLAZO 14 DE SEPTIEMBRE)
Fdo. LA EMPRESA
un abrazo, el equipo de AE ASESORES