LABORAL
- A partir del 1 de junio, aquellos que hicieron prácticas no remuneradas pueden suscribir un convenio especial, asumir la cotización y que les cuenten como cotizados esos periodos de prácticas. Con una extensión de la posibilidad de cotización de 5 años, la toma de referencia de la base de cotización es cuando se realizó la práctica, habrá posibilidad de fraccionar el pago y el plazo para realizar la solicitud será hasta el 31 de diciembre de 2028. La norma va ser modificada en estos términos, por lo que la recomendación es esperar a que esté publicada para acogerse a la misma con estos requisitos más favorables.
- A partir del 22 de mayo de 2024 se modifica la normativa europea relativa a las pausas y los períodos de descanso diarios y semanales que afectan a los conductores del transporte discrecional de viajeros.
- Recordamos que la no identificación de trabajadores que salen corriendo del centro de trabajo durante una visita de la ITSS constituye una infracción muy grave por obstrucción a la labor inspectora porque va mucho más allá de obstruir la normal y ordinaria actuación inspectora dirigida a comprobar la situación de alta de los trabajadores que se encuentran prestando normalmente servicios en el centro de trabajo. Los hechos constatados por los funcionarios de la inspección, que pudieron observar personalmente la huida, gozan de presunción de certeza.
- Si varios trabajadores han solicitado una adaptación de su jornada y la empresa no puede aceptarlas todas, puede establecer un sistema de baremos. En atención a la conciliación de la vida laboral y familiar, los trabajadores tienen derecho a solicitar adaptaciones en la duración y distribución de su jornada, dichas adaptaciones deben ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Para el caso de que varios trabajadores soliciten adaptaciones de jornada y la empresa no pueda aceptarlas todas, puede acordar un sistema de asignación; los tribunales han aceptado su inclusión dentro del plan de igualdad o en convenio o acuerdo colectivo. Por tanto, la denegación de una solicitud de conciliación que no se produce de forma unilateral y que se ajusta a un sistema de puntuación objetivo –en el marco de una comisión paritaria que persigue evitar la discriminación por razón de sexo entre trabajadores– probablemente será validada por los tribunales.
- El permiso de dos días por nacimiento de hijo ya no es aplicable, ese permiso se solapa con el permiso actual por nacimiento y cuidado de menor; en consecuencia, los trabajadores lo pierden, aunque se regule como mejora en el convenio colectivo. En definitiva, el nuevo permiso por cuidado de hijos de 16 semanas ya absorbe el antiguo permiso de dos días
- Si una empresa necesita contratar a sustitutos para cubrir vacaciones, debe utilizar contratos eventuales y no contratos de sustitución. Los contratos temporales sólo se pueden utilizar en casos específicos, y uno de esos casos es para cubrir los trabajos dejados de realizar por los empleados que disfrutan de sus vacaciones anuales.
- El empresario sólo está obligado a aceptar la solicitud de jubilación parcial anticipada si el convenio colectivo lo establece. Para acceder a la jubilación parcial anticipada la ley exige un acuerdo entre la empresa y el trabajador y la posterior formalización de un contrato de relevo. Por tanto, a no ser que el convenio aplicable lo imponga, la empresa no está obligada a aceptar la propuesta del trabajador ni a formalizar un contrato de relevo.
- El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha determinado que el impago de los gastos de teletrabajo no constituye un incumplimiento grave que justifique la extinción indemnizada del contrato si su importe es objeto de controversia entre las partes (ya sea por su realidad o cuantía) y aún no se ha resuelto judicialmente.
- Como ya conocemos, las prestaciones de incapacidad permanente absoluta y de gran invalidez son incompatibles con las actividades laborales que generen rentas, ya que su finalidad es suplir la pérdida de ingresos del trabajo.
- Las ETT y las empresas usuarias incurren en cesión ilegal de trabajadores cuando el contrato de puesta a disposición se celebra para cubrir necesidades permanentes de mano de obra, ya que este no puede ser una vía para alterar el régimen general de la contratación temporal. Desde que se acredita su existencia del fraude, el régimen sancionador aplicable debe ser el correspondiente a la cesión ilegal y no el específico de las ETT.
- El Pleno del Tribunal Supremo aclara las controversias sobre la obligación de inscripción del plan de igualdad transcurrido el plazo de 3 meses sin resolución expresa de la autoridad laboral, que debe inscribirlo y registrarlo por silencio administrativo positivo.
FISCAL
- El Ayuntamiento de Burgos, ha lanzado una Notificación a los Colegios Profesionales, por la que se refiere a la autorización que se necesita para ejercer actividades, recordando la obligatoriedad de realizar una Comunicación Ambiental al respecto. Para obtener esa autorización, hay dos vías:
- Para el inicio de actividad o bien porque lleven menos de 10 años ejerciendo la actividad en la misma ubicación, esta comunicación ambiental basta que sea una declaración responsable en el que el titular de la actividad poen en conocimiento del Ayuntamiento el ejercicio de la actividad de que se trate, el sujeto que la desarrolla, y los metros útiles necesarios para la misma.
- Para quienes lleven más de 10 años ejerciendo la actividad, basta con acreditar documentalmente que se está desarrollando la actividad desde hace al menos 10 años, para que se proceda a la legalización de la misma y así obtener la autorización municipal.
- El 24 de abril de 2024 se aprobó por parte del Parlamento Europeo la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en material de sostenibilidad, esto supone un nuevo marco de cumplimiento en el ámbito medioambiental y social. Esta normativa obliga a establecer procesos y medidas para detectar, prevenir, mitigar y eliminar impactos negativos, reales o potenciales, contra el medioambiente o los derechos humanos. Los sujetos obligados hasta 2029 son empresas con más de 1.000 trabajadores y más de 450 millones de facturación, aunque el texto pretende que poco a poco esta obligación se extienda a todas las empresas.
- La venta de tokens respaldados por oro o plata se considera una entrega de bienes sujeta al IVA, pero si el oro cumple con los requisitos de oro de inversión, la operación estará exenta.
- El TEAC ha resuelto que a efectos de la aplicación de la reducción por la transmisión mortis causa de las participaciones en una empresa familiar dedicada a la actividad de arrendamiento inmobiliario, el TEAC señala que la misma persona que cumple las funciones de dirección, a efectos del ISD, puede ser asimismo el empleado laboral a jornada completa a que se refiere la normativa que califica el arrendamiento inmobiliario como actividad empresarial.
- El administrador de una sociedad del grupo mercantil puede computar como persona empleada para que el arrendamiento de inmuebles se considere actividad económica.
- Desde el 15-5-2024, se introducen las siguientes modificaciones que afectan a las bonificaciones en Castilla y León:
- Modalidad TPO: la bonificación por arrendamiento de fincas rusticas va a resultar aplicable a todos los agricultores de esta CA que se encuentren en situación de alta en la Seguridad Social por esta actividad.
- Modalidad AJD: se recoge una nueva bonificación del 50% aplicable a los actos de agrupación, agregación, segregación y división en suelos destinados a suelo industrial o terciario, siempre que se cumplan las obligaciones formales que se exigen al efecto
SUBVENCIONES Y AYUDAS
- SODEBUR, convoca la subvención dirigida al fomento de la transferencia de negocio en el medio rural de la provincia de Burgos, plazo de presentación hasta el 25 de octubre de 2024.
- SODEBUR, convoca las subvenciones dirigidas al mantenimiento y activación de los servicios empresariales que mejoren la calidad de vida en el medio rural de la provincia de Burgos
- ORDEN EYH/377/2024, de 26 de abril, por la que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a financiar proyectos empresariales dirigidos a fomentar la innovación de las Pymes de Castilla y León, cofinanciados por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional-FEDER
- ORDEN EYH/378/2024, de 26 de abril, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones dirigidas a proyectos de inversión innovadores para el impulso de la economía circular en los territorios afectados por el Fondo de Transición Justa de España 2021-2027 dentro del ámbito territorial de la Comunidad de Castilla y León
- ORDEN EYH/379/2024, de 26 de abril, por la que se aprueban las bases reguladoras de subvenciones destinadas a financiar proyectos de expansión internacional de las Pymes de Castilla y León
- ORDEN EYH/380/2024, de 26 de abril, por la que se aprueban las bases reguladoras de subvenciones destinadas a financiar proyectos de participación en ferias internacionales de las Pymes de Castilla y León
- EXTRACTO de la Orden de 6 de mayo de 2024, de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, por la que se convocan subvenciones dirigidas a la modernización de las empresas artesanas de Castilla y León
- ORDEN EYH/381/2024, de 29 de abril, por la que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a financiar proyectos de creación de empresas dentro del ámbito territorial de la Comunidad de Castilla y León cofinanciados por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional-FEDER
- EXTRACTO de la Orden de 3 de mayo de 2024, de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, por la que se convocan las subvenciones para el año 2024 del programa de apoyo a la creación y al empleo en cooperativas y sociedades laborales. Programa I.- Incorporación de socios trabajadores o de trabajo. Programa II.- Inversiones.
- ORDEN CYT/460/2024, de 16 de mayo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a proyectos de eficiencia energética y economía circular de empresas turísticas.
- EXTRACTO de la Orden de 7 de mayo de 2024, de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, por la que se convocan subvenciones dirigidas a la modernización, digitalización y mejora de la gestión del comercio de Castilla y León
- EXTRACTO de la Resolución de 15 de mayo de 2024, del Presidente de la Comisión Ejecutiva de Formación para el Empleo de la Fundación para el Anclaje Empresarial y la Formación para el Empleo en Castilla y León, por la que se convocan las subvenciones del programa de formación a la carta en empresas con carácter dual (FORCAREM).
- ORDEN EYH/440/2024, de 14 de mayo, por la que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a implantar la responsabilidad social empresarial en las Pymes de Castilla y León.
- ORDEN IEM/434/2024, de 6 de mayo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a la financiación de inversiones en los centros especiales de empleo
- ORDEN IEM/435/2024, de 9 de mayo, por la que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones dirigidas a los centros especiales de empleo para complementar los costes salariales de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de empleabilidad
Fdo. LA EMPRESA
un abrazo, el equipo de AE ASESORES