CIRCULAR INFORMATIVA ABRIL

por | Abr 26, 2024 | circular informativa

LABORAL

  • Informamos de que la inspección está realizando campañas para comprobar que los contratos temporales no superan los límites legales.
  • A raíz de la guerra de Ucrania aumentaron los costes energéticos de las empresas, y se estableció la posibilidad de que en 2022 estas empresas percibiesen ayudas directas por estos motivos, recordar que las empresas que las recibieron, tiene la prohibición de realizar despidos objetivos justificados en esas mismas causas hasta el 30 de junio de 2024.
  • Publicado el 15 de abril, las bases reguladoras de las subvenciones para el pago de las cuotas de la Seguridad Social para la consolidación del trabajo autónomo.
  • En cuanto a la obligatoriedad del Plan de Igualdad para empresas me más de 50 trabajadores, si los sindicatos se niegan a participar en la negociación del plan de igualdad de una empresa, ésta puede registrarlo unilateralmente.
  • En el caso de la existencia de tique restaurante, si el trabajador teletrabaja, la empresa puede suprimir el abono del tique a estos empleados que trabajan desde su domicilio.
  • Para que exista un delito contra la Seguridad Social, la cuantía de las cuotas defraudadas debe exceder de 50.000 euros en un periodo de 4 años, computando para ello la cantidad realmente defraudada por la elusión de las obligaciones de cotización, excluyendo recargos e intereses derivados del incumplimiento.
  • Si los trabajadores rechazan la configuración de una comisión negociadora del despido colectivo, de forma que la negociación tiene lugar con todos los trabajadores, la empresa no puede ser obligada a cumplir con unas exigencias legales establecidas para el despido colectivo, que ellos mismos no han querido asumir.
  • Se han aprobado las normas necesarias para la aplicación de la cotización adicional de solidaridad que entrará en vigor el 1 de enero de 2025, ésta será de aplicación sobre el importe que resulte de restar la base máxima de cotización por contingencias comunes aplicable a los trabajadores por cuenta ajena del importe de la base de cotización que hubiera correspondido de no existir esa base máxima, con arreglo a los tramos y porcentajes fijados, con una distribución entre empresario y trabajador de 83,39% y 16,61% respectivamente.
  • La aplicación del convenio colectivo en materia de jornada es prioritaria frente al contrato de trabajo suscrito con anterioridad por el trabajador, cuando las condiciones que recoge el contrato son menos beneficiosas que las establecidas por el convenio aplicable.

 

FISCAL

  • Nuevo pronunciamiento del Tribunal Supremo sobre la deducibilidad de la retribución de los administradores, si los estatutos no prevén la retribución, se presume que las cantidades entregadas a los administradores son gratuitas, pero si se acredita su onerosidad, y que responden a servicios prestados a la entidad para la obtención de ingresos, son gastos susceptibles de deducción.
  • Es inembargable el saldo de una cuenta corriente a la que se ha transferido el importe de los sueldos, salarios o pensiones, procedentes de otra cuenta en la que se abonan estos, siempre que se acredite, por parte del contribuyente, que este saldo procede de un sueldo, salario o pensión inembargable.

 

SUBVENCIONES Y AYUDAS

Subvenciones en material de Prevención de Riesgos Laborales:

  • Convocatoria PROGRAMA XPANDE 2024 de la Cámara de Burgos, el objeto es la concesión de ayudas para el diseño, desarrollo y ejecución de planes de internacionalización en el marzo XPANDE, subvencionados en un 60%, su plazo de presentación es hasta el 31 de mayo de 2024 a las 14:00 horas.
  • EXTRACTO de la Orden de 25 de marzo de 2024, de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, por la que se convocan subvenciones para el año 2024 dirigidas a impulsar la ciberseguridad industrial en Castilla y León.
  • EXTRACTO de la Orden de 9 de abril de 2024, de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, por la que se convocan subvenciones para el año 2024 dirigidas al fomento de la Industria 4.0 o digitalización industrial en Castilla y León.