LABORAL
- Nuevos permisos laborales para la conciliación familiar y para equiparar las parejas de hecho con el matrimonio.
- Permiso retribuido de cinco días al año, que se podrá utilizar en caso de accidente, enfermedad grave, hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo, tanto de un familiar de hasta el segundo grado como de un conviviente. La figura del conviviente es una novedad que hasta ahora no se había contemplado.
- Permiso retribuido por fuerza mayor, que se distribuirá por horas y que podrá alcanzar hasta cuatro días al año.
- Permiso parental de ocho semanas, que podrá disfrutarse una única vez, de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla ocho años.
- Permiso de 15 días por matrimonio se ha equiparado a las parejas de hecho. Por tanto, las parejas que se registren como “de hecho” tendrán derecho a esos 15 días de permiso desde la fecha del registro.
- Incluye también novedades en la adaptación de jornada de las personas con dependientes a cargo y al cuidado de hijos con discapacidad, cáncer o enfermedad grave.
- Desde el 30-6-2023 en la excedencia por cuidado de familiar se incluye expresamente al cónyuge o pareja de hecho y al familiar hasta el segundo grado por consanguinidad de las parejas de hecho.
- Se han actualizado los importes del MEI (mecanismo de equidad intergeneracional) y se ha aprobado una cotización adicional de solidaridad. En esta norma se establece que el importe se irá incrementando paulatinamente hasta alcanzarse, en 2029, una cotización de 1,2 puntos porcentuales aplicables a la base de cotización por contingencias comunes. Más concretamente, el 1% será a cargo del empleador y el 0,2% a cargo del trabajador. también se ha aprobado una cotización adicional de solidaridad. De esta manera, a partir del 1 de enero de 2025, los trabajadores con una retribución superior a la base máxima de cotización deberán efectuar una cotización adicional de solidaridad.
- Si un trabajador presenta su dimisión, puede arrepentirse y retractarse si todavía no se ha cumplido el plazo de preaviso, por lo que, si el trabajador notifica la dimisión con efectos inmediatos, no podrá retractarse.
- Se ha publicado una normativa por la que se adoptan, entre otras, medidas urgentes en material de prevención de riesgos laborales en episodios de elevadas temperaturas, estableciendo nuevas obligaciones para las empresas, y dando la posibilidad de llevar acabo una adaptación o bien modificando los horarios de trabajo o interrupción de la jornada de trabajo.
- El 29 de julio se publicó en el BOE el texto del Real Decreto Ley 5/2023, que recoge la suspensión de vistas y procedimientos por enfermedad del profesional de la abogacía o de sus familiares cercanos, y también por nacimiento y cuidado de menor. Entre otras modificaciones, se suspenderá el curso del procedimiento, a solicitud del profesional de la abogacía, por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves de su cónyuge, de persona a la que estuviese unido por análoga relación de afectividad o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad. La suspensión se producirá por tres días hábiles a contar desde el día siguiente al hecho causante, plazo que podrá ser de hasta cinco días hábiles cuando a tal efecto sea preciso un desplazamiento a otra localidad.
- Según la disposición adicional sexta del BOE de 12 de julio, se aprueba la obligación para el cierre de empresas o centros de trabajo que suponga el despido de más de 50 personas de avisar con 6 meses de antelación a la autoridad laboral.
- El TS ha resuelto por sentencia de 18.04.2023 que no es tiempo de trabajo el empleado en un sistema de guardia localizada que permite al trabajador disponer y organizar el tiempo familiar y social y dedicarse a sus propios intereses, con la única condición de estar disponible telefónicamente y acudir a solventar algún problema puntual, pero sin concreción del tiempo de respuesta.
- El TS resuelve que es procedente el despido por ineptitud sobrevenida de un trabajador que no dispone de la titulación requerida para el desempeño del puesto, pese a tener 5 años de experiencia acreditada, y no ser un requisito necesario en el momento de la contratación inicial, pero sí posteriormente.
- ¿Puede la empresa obligar a los trabajadores que están de vacaciones a que vayan a trabajar si surge un imprevisto o urgencia? El disfrute de las vacaciones es un derecho irrenunciable que pretende garantizar el descanso de los trabajadores, por lo que éstos no tienen ninguna obligación de atender el correo electrónico, contestar llamadas, asistir a reuniones o realizar ningún tipo de tareas.
FISCAL
- Con fecha 18 de julio ha entrado en vigor la actualización del importe de la indemnización a percibir como gasto de viaje por el uso de vehículo particular en misión de servicio, quedando fijado en 0,26 euros por kilómetros para automóviles y de 0.106 para motocicletas.
- Con fecha 13 de julio de 2023 se aprueba el Reglamento del Registro de la Propiedad Intelectual.
- Prórroga de las rebajas del IVA, se mantienen las rebajas del IVA del 4 al 0 % en los productos de primera necesidad y del 10 al 5 % en otros productos básicos, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023, siempre que la tasa interanual de la inflación subyacente esté por encima del 5,5 %. En caso contrario, si dicha tasa cae por debajo de ese límite (el dato se conocerá en octubre), se recuperaría el tipo impositivo habitual del IVA de dichos alimentos en los dos últimos meses del año.
- La Ley 11/2022 General de Telecomunicaciones en su artículo 66.1 refuerza las garantías de los usuarios en relación con su derecho a no recibir llamadas comerciales no solicitadas. Hasta la entrada en vigor de estos cambios, podías recibir estas llamadas si no te habías opuesto a ellas, a partir del 29 de junio de 2023 tienes las garantías que esta ley pone a disposición de la ciudadanía y que se detallan en la misma.
- Con efectos 30-6-2023, se aplica la amortización acelerada a las nuevas instalaciones de recarga de vehículos eléctricos, y se aplican dos nuevas deducciones, limitadas temporalmente, por adquisición de vehículos eléctricos enchufables y de pila de combustible y por instalación en inmuebles de sistemas de recarga de baterías para vehículos eléctricos, en ambos casos no afectos a actividades económicas.
- Nuevos beneficios fiscales aplicables en la adquisición de vivienda habitual en Baleares
SUBVENCIONES
- ORDEN EYH/886/2023, de 11 de julio, por la que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a la realización de proyectos de I+D+i en Castilla y León, cofinanciados por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional – FEDER.
- EXTRACTO de la Orden de 11 de julio de 2023, de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, por la que se convocan las subvenciones para el año 2023 para el pago de las cuotas de la Seguridad Social para la consolidación del trabajo autónomo (Tarifa Cero. Segunda Oportunidad).
- EXTRACTO de la Orden de 11 de julio de 2023, de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, por la que se convocan las subvenciones para favorecer el establecimiento de trabajadores por cuenta propia o autónomos que trasladen su actividad económica a Castilla y León, procedentes de otras comunidades autónomas.
- EXTRACTO de la Resolución de 12 de julio de 2023, del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se convocan las subvenciones destinadas a fomentar el autoempleo en Castilla y León, para el año 2023
- EXTRACTO de la Resolución de 14 de julio de 2023, del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se convocan las subvenciones dirigidas a fomentar el autoempleo, en el territorio de Castilla y León, de los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, con titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior, para el año 2023
- EXTRACTO de la Resolución de 14 de julio de 2023, del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), dirigidas al fomento del empleo estable por cuenta ajena en el territorio de Castilla y León, para el año 2023.
- Orden de 7 de julio de 2023, de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, por la que se convocan subvenciones para el año 2023 dirigidas a fomentar la contratación indefinida de personas trabajadoras con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo, adaptación de sus puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal y al tránsito del empleo protegido de los enclaves laborales al mercado ordinario de trabajo.
- EXTRACTO de la Orden de 21 de junio de 2023, de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, por la que se convocan subvenciones dirigidas a la reactivación del comercio minorista de proximidad de Castilla y León.
- Real Decreto 677/2023, de 18 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
- ORDEN EYH/903/2023, de 13 de julio, por la que se modifica la Orden EYH/928/2022, de 21 de julio, por la que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a financiar proyectos de creación de empresas dentro del ámbito territorial de la Comunidad de Castilla y León, cofinanciados por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional-FEDER.
- ORDEN IEM/904/2023, de 12 de julio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas dirigidas a la realización de inversiones para la mejora de los lugares de trabajo en los centros de trabajo de Castilla y León.