LABORAL
- Recordamos las obligaciones normativas este 2022 según el tipo de empresa:
- Sin trabajadores: Protección de datos.
- Todas las empresas con trabajadores: Prevención de Riesgos Laborales, Protocolo de Acoso Laboral, Registro Salarial, Plan de igualdad (más de 50 trabajadores), Blanqueo de capitales para asesorías fiscales, promotoras inmobiliarias y otros sujetos obligados.
- Formación obligatoria para empresas de hostelería: manipulador de alimentos, todos los trabajadores y autónomos, análisis de puntos críticos, al menos una persona en cocina, alérgenos, obligación de que aparezca en la carta.
- La TGSS ha iniciado la actualización de las liquidaciones de cuotas presentadas en octubre de 2021 afectadas por las modificaciones introducidas por la orden de cotización para 2021. La regularización continuará progresivamente con las liquidaciones presentadas en noviembre y diciembre de 2021.
- Es procedente, por transgresión de las reglas de buena fe y la diligencia, el despido de un teletrabajador que incumple el deber elemental básico de realizar la tarea laboral encomendada y se desconecta injustificadamente durante su jornada; motivo por el que no se ajustan a la realidad sus fichajes horarios. Se trata de un incumplimiento muy grave por su contenido y reiteración. Resulta irrelevante que la empresa, por un lado, no haya acreditado los perjuicios sufridos que se presupone por los salarios abonados sin contraprestación y, por otro lado, no haya advertido al trabajador, pues no había tolerado previamente ese comportamiento irregular.
- El despido durante un proceso de IT de duración media es improcedente ya que para que pueda ser calificado de nulo, por discriminatorio, es preciso que la enfermedad que sufra el trabajador pueda equipararse a discapacidad por acarrear una limitación de larga duración.
- Se considera fuerza mayor a efectos de solicitar un ERTE de suspensión de contratos y reducción de jornada, al bloqueo de los sistemas informáticos de una empresa de contact center como consecuencia de un ataque informático mediante virus ransomeware, en una actividad empresarial que es esencialmente digital.
FISCAL
- La suspensión automática de la ejecutividad de las sanciones por interposición de recurso, establecida con carácter general en la LGT, no resulta de aplicación en el supuesto específico de sanciones objeto de una derivación de responsabilidad solidaria en los casos de la LGT art.42.2.
- Cuando la reinversión se materializa en una vivienda que se halla en fase de construcción, el contribuyente debe reinvertir en la nueva vivienda habitual en un plazo de dos años a contar desde la transmisión de la antigua, bastando con que en dicho plazo reinvierta el importe correspondiente, sin necesidad de que adquiera el dominio de la nueva vivienda, mediante su entrega material o de que la construcción de esta haya ya concluido.
Esperamos que sea de su interés, un abrazo, el equipo de AE ASESORES