LABORAL
- El pasado 30 de julio de 2025 entraron en vigor los nuevos permisos por nacimiento y cuidado de hijo, ampliándose de 16 semanas a 19 semanas, de las cuales 17 deben de disfrutarse en el primer año del bebe y las 2 semanas restantes se puede disfrutar de forma flexible hasta que el menor cumpla los 8 años. Se podrán acoger a estas dos últimas semanas de permiso retribuido de forma retroactiva las familias cuyos hijos nacieron a partir del 2 de agosto de 2024, y podrán solicitarlas a partir del 1 de enero de 2026. Se mantiene la obligación de que las seis primeras semanas se disfruten ininterrumpidamente tras el nacimiento o la adopción/acogimiento.
- Debido a los cambios climáticos que se vienen produciendo en los últimos años con condiciones cada vez más extremas, se ha publicado una guía para la actuación de la Inspección de trabajo ante fenómenos meteorológicos adversos, la inspección verificará la evaluación de los riesgos e identificará los fenómenos meteorológicos. La empresa está obligada a planificar medidas preventivas ordinarias y de emergencia frente a estos fenómenos, adaptando las condiciones de trabajo como modificar horarios ante alertas meteorológicas de nivel naranja o rojo emitidas por la AEMET. Además, deben de proporcionar los EPI adecuados y dar información y formación especifica a los trabajadores sobre los riesgos derivados de estos fenómenos (lluvias, nevadas, nieblas, vientos, tormentas, altas o bajas temperaturas…) y las medidas de actuación en caso de emergencia.
- Recordamos la obligatoriedad de implantar el protocolo de desconexión digital para todas las empresa independientemente de su tamaño o sector. Si un trabajador acredita un incumplimiento empresarial del derecho a la desconexión digital de los trabajadores, podrá considerarse que se ha cometido una infracción grave o incluso muy grave en materia de prevención de riesgos laborales (relacionada con la organización y ordenación del tiempo de trabajo, incluyendo el disfrute de vacaciones). Ello puede acarrear sanciones de entre 7.500 y 30.000 euros.
- A partir de julio se ha modificado el baremo para el cálculo de las indemnizaciones por daños y perjuicios causados en accidentes de circulación, que sirve de referencia para el cálculo de las indemnizaciones laborales por accidentes de trabajo.
- Recordamos tambien la importancia de los registros horarios, la ausencia del control horario por parte del empresario conlleva la inversión de la carga de la prueba a favor del trabajador, debiendo abonarse las cantidades reclamadas por horas extraordinarias por el trabajador si fuera el caso.
SUBVENCIONES Y OTRAS AYUDAS
- Subvención destinada al fomento del relevo en actividad por cuenta propia, con especial atención al impulsado por mujeres autónomas (RELEVACyL Autoempleo 2025) – para el traspaso de negocios entre personas físicas por jubilación o incapacidad permanente con al menos 5 años de antigüedad, las fechas subvencionadas son del 1 de enero de 2025 al 14 de noviembre de 2025.
- Subvención destinada a financiar proyectos para la dinamización demográfica en CyL a cargo del fondo de cohesión territorial, incluidos la eficacia y la eficiencia en la prestación de servicios a la población, acogida y el acompañamiento de nuevos pobladores, la creación o impulso de nichos de actividad económica y social, y aquellos que aseguran o impulsan la implantación de proyectos empresariales que generan puestos de trabajo, proporcionando soluciones integrales complementarias al proyecto empresarial.